kişilik işinizi nasıl etkiler
İyi Hayat09-11-2021

Kişiliğiniz İşinizi Nasıl Etkiler? 

Kişilik, bir kişinin performansının tüm yönlerini, işteki durumlara nasıl tepki verdiğini etkileyebilir.

Kişilik, bir kişinin performansının tüm yönlerini, işteki durumlara nasıl tepki verdiğini etkileyebilir. Her kişilik her iş pozisyonu için uygun değildir, bu nedenle kişiliğinizi tanımak ve çalışanları kişiliklerine en iyi uyan görevlerle eşleştirmek önemlidir. Bu, üretkenliği ve iş memnuniyetini artırarak işletmenizin veya kendinizin daha verimli çalışmasına yardımcı olabilir.

Dışa dönüklük ve utangaçlık

Dışa dönük kişiler genellikle başkalarıyla etkileşim kurabilecekleri konumlarda çalışırlar. Bu insanlar cana yakın ve yardımsever müşteri hizmetleri sağlayabilir ve iyimser ve mutlu olarak diğer çalışanların motivasyonlarını artırabilirler. Bununla birlikte, dışa dönük insanlar kendilerini diğerlerinden ayrı, kapalı kapılar ardında tutan pozisyonlarda kendilerini geliştiremeyebilirler.
Bu, onları tüm gün bir bilgisayarın arkasında tutan bir bilgi teknolojisi pozisyonunu veya satıcılar veya diğer personel üyeleriyle fazla etkileşim gerektirmeyen ödenebilir bir hesap işini içerebilir. Bu işler, daha içe dönük kişiliğe sahip insanlar için uygun olabilir.

İş etiği

İşini öncelikli hale getiren çalışanlarda güçlü bir iş etiği gelişir. Bazı çalışanlar yeterli bir performans sergileyebilir, ancak şevk veya herhangi bir istek olmadan yalnızca ay başını bekleyebilirler. Çalışmaları muhtemelen vasattır ve işleri sarkıtabilirler. Diğer çalışanlar, projeleri erken bitirmek için geç saatlere kadar çalışabilir ve yeni projeler veya daha verimli üretim yöntemleri önermek için inisiyatif alabilir.

Bu çalışanlar, ek sorumluluk içeren ve halkla ilişkiler veya bir departmanın yönetimi gibi yerinde karar verme ihtiyacı olan yeni projeler veya roller geliştiren ekipler için harikadır. Zayıf bir iş ahlakına sahip kişiler, işlerine odaklanmalarını sağlamak için genellikle daha fazla yönetime ve gözetime ihtiyaç duyarken, güçlü bir iş ahlakına sahip kişiler minimum gözetimle de gayet iyi çalışırlar.

Detaya odaklı olmak

Bazı insanlar büyük resmi görmeye, şirketinizin şu anda nerede olduğuna değil, gelecekte nerede olabileceğine veya olması gerektiğine zaman ayırır. Şirketi ilerletmek için tasarlanmış kişiler, geniş planlar yaparlar ve mevcut sorunları çözmek için yeni girişimlerde bulunurlar. Ancak, geniş planları uygulamakta o kadar iyi olmayabilirler. Detay odaklı insanların devreye girdiği yer işte burası; bu insanlar bazen şirket için mevcut yönden farklı bir yön bulmakta güçlük çekerler, ancak onlara bir proje verirseniz projeyi en küçük ayrıntısına kadar yürütürler.

Genellikle son derece organize olurlar ve mükemmel kayıtlar tutarlar, böylece projeler gerekirse daha sonra yeniden oluşturulabilir. Ayrıntıların önemli olduğu muhasebe ve finans rollerinde bu tür çalışanların olması hayat kurtarır. Şirketinizin sorunsuz çalışmasını sağlamak için her iki türden insan gerekir.

Motivasyon ve tanınma

Çalışanlarınızı ya da kendinizi neyin motive ettiğini anlayarak motivasyonu artırmanız mümkün. Bazı insanlar sadece parayla motive olurlar; bu yüzden bir ikramiye vaadinden söz ederseniz, muhtemelen daha çok çalışacaklardır. Diğer insanlar, meslektaşları arasında tanınmayı ve popülerliği tercih eder, bu nedenle başarılarını bir personel öğle yemeğinde kutlamak veya personele bir takdir e-postası göndermek de motivasyonu artırabilir. Kendi kendilerini motive ederler de vardır, iyi yapılmış projeleri zamanında bitirdiklerinde aldıkları kişisel tatmin sayesinde kendilerini teşvik edebilirler.

“Burada bulunan içeriğimize erişim sağlamadan önce internet sitemizin kullanım koşullarını incelemeni tavsiye ederiz.”

NN ve Albert Sağlık iş birliği ile
nn logo
albert health logo

Copyright © 2022 İyi Hayat